Работа – далеко не последняя составляющая нормальной жизни каждого человека.  Существуют ли какие-либо законодательные ограничения при приёме на работу стомированных людей?

Закон защищает интересы не только настоящих, но и потенциальных работников. Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключение трудового договора. 

Это значит, что прямое или косвенное ограничение права человека на труд, на основании полового, расового, национального признака, происхождения, имущественного, социального или должностного положения, места жительства  (в том числе наличия или отсутствия регистрации в определённом городе), состояния здоровья, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами человека, запрещается.  Между прочим, эти же положения закреплены также на основании требований международной конвенции МОТ от 25.06.58 N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий», старого КЗоТа и части 2 статьи 19 Конституции РФ.

Почему могут отказать?

Если необоснованный отказ запрещён, то, что же может послужить  обоснованием для отказа в приёме на работу? 

За исключением экстренных ситуаций (сокращения штата, реорганизации, ликвидации, катаклизмы), в случае наличия вакантных мест работодатель может отказать только:

·         лицам, не достигшим возраста, с которого допускается заключение трудового договора;

·         лицам, у которых нет необходимых документов для заключения трудового договора (ст. 65 Трудового кодекса РФ);

·         лицам, которым Трудовой кодекс РФ, федеральный закон или другие нормативно-правовые акты запрещают заниматься тем или иным видом деятельности (например, люди, имевшие судимости, не имеют права работать на стратегических военных госпредприятиях и т.п.);

·         лицам, отказавшимся выполнять при приёме на работу предусмотренные законом требования (например, молодым людям до 18 лет, отказавшимся от обязательного медицинского освидетельствования);

·         лицам,  чьи деловые качества не соответствуют заявленным работодателем.

Только отказ на основании приведённых выше пунктов может считаться обоснованным и имеет законную силу.  Более того, в некоторых случаях закон обязывает работодателя отказать соискателю работы в рабочем месте: существует запрет на труд несовершеннолетних в ряде отраслей, запрет на тяжёлую, опасную или вредную для здоровья работу для женщин, запрет на занятие руководящих должностей дисквалифицированными за административное нарушение  сотрудниками и т.д.

Деловые качества работника

Предположим, что необходимого возраста вы достигли, с документами у вас всё в порядке, закон вы соблюдаете, а работа, на которую вы собираетесь утроиться, не относится к разряду тяжёлых, опасных для жизни, секретных и т.д. 

Тогда, по закону, работодатель может вам отказать только на основании несоответствия деловых качеств заявленным. Что это означает?

Это означает, что если на работу требуется человек с острым зрением (например, в ателье), то человеку с плохим зрением, пусть даже с высоким уровнем квалификации, могут отказать. Его профессиональные  качества (зрение) не соответствует необходимому для выполнения работ уровню (ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Стомированным людям следует обратить на этот пункт трудового законодательства пристальное внимание. Работодатель имеет полное право отказать им в предоставлении рабочего места, если предлагаемая им работа связана, например, с высокой физической нагрузкой, образом тела и т.д.

Выше нос!

Но отказать вам в рабочем месте программиста или бухгалтера на основании вашего недуга работодатель не имеет права ни в коем случае. Работа интеллектуального плана, руководящие должности, коммерция и т.д.  – все эти должности могут занимать стомированные люди, если им позволяет состояние здоровья.

Кстати, нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости (отказ работодателя в приеме наработу инвалида в пределах установленной квоты) влечет административную ответственность по 5.42 КоАП РФ: штраф от 20 до 30 МРОТ.